Wir bekennen uns in den Führungsleitlinien zur partizipativen, partnerschaftlichen Führung. Darunter verstehen wir, dass Ziele unter Einbeziehung der Mitarbeitenden erfolgreich realisiert und Aufgaben gemeinsam umgesetzt werden.
Verantwortung für Mitarbeitende und Wertschätzung sind für uns von besonderer Bedeutung, beispielsweise durch Aus- und Weiterbildungsangebote sowie ein respektvolles, offenes und ehrliches Miteinander auf allen Ebenen.
Unsere Mitarbeitenden verpflichten sich im Rahmen der Compliance-Richtlinie, nach den Prinzipien der Ordnungsmäßigkeit, Rechtmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit sowie nach ethischen Grundsätzen zu handeln.
Unser Ziel ist es, zu unseren Lieferanten eine partnerschaftliche, langfristige Beziehung aufzubauen. Dabei streben wir nach einem Optimum bei Qualität, Verfügbarkeit, Innovation und Preisen. Wir setzen im Besonderen auf Kooperationsbereitschaft und einen offenen Informationsaustausch.
In unseren Einkaufsrichtlinien sind für uns wesentliche Teile des Beschaffungsprozesses und auch die Voraussetzungen geregelt, die ein Lieferant als langfristiger Geschäftspartner von uns erfüllen muss.
Umweltschutz und Streben nach unternehmerischem Erfolg stehen für uns in keinem Widerspruch.
Wir führen regelmäßig Energie- und Umweltaudits nach DIN EN 16427-1 in Zusammenarbeit mit unabhängigen Beratungsunternehmen durch, überprüfen regelmäßig unsere Effizienz und Effektivität und setzen Qualitätsverbesserungen mit der Unterstützung interner und externer Projektgruppen nachhaltig um.
Wir nehmen die Fürsorgepflicht für die eigenen Mitarbeitenden und den Dienstleistern selbstverständlich wahr und setzen alles daran, Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten zu vermeiden. Spezielle Aktionen und Kampagnen in Zusammenarbeit mit externen zertifizierten Unternehmen (beispielsweise Arbeitsmedizinischer Dienst, TÜV-Rheinland, Krankenkassen und Berufsgenossenschaften) sollen Mitarbeitende für mögliche Gefahren am Arbeitsplatz sensibilisieren und sie motivieren, geeignete Präventionsmaßnahmen umzusetzen.
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